說真的，看得心有點累了，
戰績不好也還挺得下去，但這隊到底內鬥多少次了?
當然內鬥的球員，教練，各自也有問題，
但就像公司一樣，
公司的氣氛如何，有沒有人愛拍馬屁，會不會結黨營私，
會不會內鬥，
這些其實都跟管理者，老闆的個性跟經營方式有關。
富邦高層對於人和的問題真的非常不敏感，(或者根本就是放任不管?)
其實每次事件爆發之前，
就都有些跡象了，
既然有跡象讓我們看得到，那表示內部一定早就有更多跡象跟風聲，
為何都不處理?
找來溝通，找來協調，想辦法搞好人和，
這點都不做嗎?
以這次事件，老布跟紅中明顯早有不合，
之前紅中公開在媒體上點名老布，表示紅中不爽老布，但又不直接私底下糾正，
或者跟他講清楚(大概有心結 所以根本不想開口或是有講過但沒用? 不知道)
那高層是不是該居中協調? 有做任何處理嗎?
還有，
紅中明顯就是一把抓的個性，他就是要全部的權力，
他看來也比較適合這種方式，
富邦簽他三年，我認為最好的方式就是等他三年，他想要找自己的人就讓他找自己的人，
明年一樣沒成績或者整體沒好轉，就直接不要續約，不用跟他廢話，
若三年中間，就已經忍不住，或者認為賭錯了，
那就直接砍掉紅中，換人，
可是高層選擇了另一種中間的方式，"漸漸收回權力"，
自己安排人事異動，像老布拉上一軍，應該就是高層的意思，
但我覺得這種方式很可能兩頭空，
你給紅中所有權力，要嘛成功，要嘛失敗，一翻兩瞪眼，失敗就不續約就好，
反正總教練本來就扛全責，失敗了被外界罵的一定也都是他，
不然就一開始就不要找紅中，要找那種願意分工合作的總教練，
或者一開始就跟紅中談清楚，要他接受這種方式，(但我猜紅中是不會接受拉)
高層讓人感覺沒有耐心，急於想看到成績，對於自己當初的決定不願意等三年看答案，
但又優柔寡斷，不願意認賠直接砍掉紅中，
沒耐心，很明顯，所以接手幾年來都是想要Win now
(今年選秀倒是看得出來改變方針了)
對於農場的經營也看不出來有成效，
富邦在很多地方是做得很好也看得出來有心，尤其在球場硬體，球員薪水，
球員福利，行銷等等
但在棒球本質上，球隊的建隊方針跟規劃，真的很不好，
說真的，沒有耐心，舉棋不定，虎頭蛇尾。