朋友無權限..代po
因為我也不熟特休的算法
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就來幫忙問問
朋友是102年四月二十八日到職..
約五月十日左右開始才被入勞健保
朋友想問的是
在103年五月時,他能享有七天的特休嗎?
當初應徵時,老板有說一切跟著勞基法走
也有講過滿一年有特休...
但進去之後..才發現有黑箱.作業
目前也搞不懂..
請各位賜教~
你的黑箱是指天數被公司刪掉嗎？一年有七天是正確的。
第一個到職日未加保就違法了..還照著勞基法走= =且勞基法第五條規定是按到職日...你們老闆怎麼敢提勞基法
作者:
shanger (地獄不死鬼 世上未來人)
2014-01-28 08:26:004/28滿一年就可以了..
作者:
RuRuAlex (rurualex)
2014-01-28 11:46:00不過要注意應該是103年整年有7天，不是以到職日計算
作者: playing04 (Flora) 2014-01-31 21:42:00
有的公司是依年度計算特休，有的是依到職日計算，端看每間公司的規定
建議尋找薪資單/出勤紀錄，出現爭執時可以保障自己的年資證明。
作者:
jtta (小白)
2014-02-08 15:20:00到職當天就應該加勞健保了<===(黑箱?)
作者: marcus1203 (馬克斯) 2014-02-12 08:38:00
依年度計算和勞基法規定不合，但是要看公司鳥不鳥你
作者: thankme7788 (thankme) 2014-02-12 23:06:00
到職日滿1年時即擁有7天。
作者: wesley33 2014-02-14 22:38:00
到職日沒加保就有問題了
作者: pan1032 (放開那個阿嬤) 2014-02-15 17:43:00
如果依照勞基法施行細則24條第三款:特別休假因年度終結..年度是指1/1至12/31為原則，並非工作期滿一年。