目前從事轉找外商金融業人才Headhunterㄧ職，確實在勞健保或一般僱用的行政流程上，我們較沒有接觸。但，相似的是，我們都在篩選及面談人才的部分，會較為類似。
如果未來有考慮轉職HR，有沒有什麼建議?或是是不是要越早轉越好呢?
我們Headhunter經驗，也能算是HR相關年資嗎？還是也要考什麼認證或證照？或英文外語的提升？
謝謝大家的回答，目前２６～２７歲。也正在好好考慮自己未來專業的規劃。呼～

獵人頭算招募的環節，可以算在hr內吧，協會有一堆證照可以進修，實務經驗比較重要，法令也要了解，外語能力則是萬用，這個先進行無所謂，畢竟hr還是計算薪資比較重要在臺灣企業人資就是薪水跟勞資爭議及法令，更大型的才有績效、考核及教育訓練等等