目前規劃是在桃園地區每個月舉辦乙次的聯誼活動(10月15人；11月26人；12月27人；
01月暫緩)
為了不要只是大家坐下來吃個飯、交換名片、閒聊一下
我們會在每次的聯誼中，指定與HR相關的議題，做為主題分享
藉此，讓各位夥伴教學相長一番
註：由於場址有人數的限制，煩請有意參加的夥伴，請先站內信與我聯繫報名
本次的主題為：如何把人放對位置?漫談職涯錨定與人力盤點
您是否曾遇過以下的狀況：
1.某些同仁在他的專業領域有很棒的工作績效，但晉升為主管之後的表現卻是一落千丈，
並且一直吵著要調回原來的職位;
2.某些人只要答應外派國外就可以獲得升遷與加薪的機會，卻是打從心底不願意;而某些
人卻是汲汲營營於職位與薪水的升遷，即使需要踩著別人的血跡也在所不惜;
3.公司要成立新的事業部，卻不知道該挑選誰來承擔開疆闢土的任務？
這種在職場上人與工作之間的"心理距離"其實是反映出工作者『內在職涯錨定』與
『外在職涯處境』的落差，如果我們試著從工作者與企業組織之間『職涯發展動力』的
角度切入進行人力盤點，是否可以提供公司高層在研擬組織未來發展策略時人才布局的另
類參考?
日期：2014/02/22(六)
地點：桃園人文年代咖啡館-桃園市民族路271號(民族公園旁)