事情由來是這樣子的。
狀況一：
2月中的時候，公司舉辦了員工旅遊，有3天是在平日，但在旅遊前，公司都沒提到任何有關於扣特休或扣假的情形，但是玩回來後，卻沒告知員工就擅自扣特休跟扣假。
重點來了。
公司旅遊時間是在2/19之前，但我是2/19才有特休的，公司卻在沒有告知的情況下，就擅自的扣除特休。
有些同事未滿一年，所以沒特休，所以暫時無法扣，但已經要4月了，公司才來追討這3天的假。
開出兩方案，補扣特休 or 扣3天薪水。
請問特休能用事後補扣的方式嗎？
且在未經過本人同意的狀況下，能隨意扣特休嗎？
這樣扣假扣特休的程序，是正常合理的嗎？
且在沒有事先告知的情況下，強制扣假扣薪，這樣合理嗎？
狀況二：
公司每個月會從員工底薪扣除1000來當作公司福利金。（面試的時候有說。）所以旅遊經費有一部份算是自己出的錢，但如果不參與旅遊的員工，也無法把扣除的福利金贖回，等於被充公。
請問如果不參與旅遊，卻也不退福利金，這樣合理嗎？
麻煩各位大大。謝謝。