公司的各階層的職務加給當初久遠流傳下來的設定有些不合理
所以想要將各個有帶人的主管與沒帶人的幕僚職的職務加給整個重新調整
有些人會加 有些人會減 有些人不變
不知道有沒有什麼實際方式可以最簡單的將這個結構改變
(預計是會將本薪跟職務加給做調整,總金額不變)
因為都是從高階到中階的主管們 約有一百多人
難道真的要一個一個說明或是開說明會嗎?
還是有沒有什麼好建議呢
謝謝

視貴公司面對政策改變的適應性。成熟的組織與高階溝通好後，分層向下傳達即可；如果認為間接溝通會出現太多雜音，HR就要有親自下海、和所有人面對面溝通的心理準備。