最近在104投了100多封的履歷,雖然也是有幾個面試,但大多沒下文
不然就是遠X那類的...之前做門市做了2年想轉換行政人資有這麼難嘛?
找到都快沒信心了,我也沒有甚麼專長,一般私大畢(多益700多跟日檢N2,但目前N3程度吧)
還是我方向錯誤了呢?
我知道沒經驗所以都先從助理找起,這樣到外縣市找,薪水雖然都會不多我知道
但投了這麼多都沒甚麼下文,害我都轉找可能比較容易錄取的業務電銷類了
但因為我不太會說話,個性也不外向,感覺就很不適合
還是我應該先找個門市類先做,騎驢找馬呢?

其實人資除非是大公司 不然很少用外語 主要還是經驗如果你只是要找助理級 我看到你這樣的履歷 我反而不會用...

樓上這樣說那原po該怎麼辦??

我在四大人力銀行各投上百封，你只是付出還不夠多，我也

除了語言以外，還會什麼？電腦能力如何？先自我檢視一下，如果真沒什麼專長，應徵行政人資，投幾百封都不會上！

最近也在找人資工作，只是剛好這半年在人資處實習，因而對於人資的選跟訓有些實務經驗累積(企管主修人資)只能說人資工作真的不太好找，很吃經歷，連有同學退伍後想從事人資，我都會請他們再三思，畢竟僧多粥少，如沒有相關的資歷，雀屏中選的機率基本上都不高，這算是目前兩個月來找人資工作的一些小感想吧…

人資很吃經歷，一個沒經驗的男人很難進

電腦文書基本的都會.那這樣人資一開始都是做甚麼工作?如果沒經驗不被接受的話?難道真的只能一輩子做門市?未來想轉跑道的話該從哪種職位下手?

無相關經驗轉戰HR過來人經驗 真心想找HR類別的話 基礎的法規 例如勞基法等等 至少要看過 最好可以去上課(各縣市政府都有辦相關的勞動課程 可以去參考)另外 基本的HR其實就像是個服務業 是個服務員工的概念也因此溝通能力要很強 你會接觸到各式各樣的人(上至主管 下至基層員工 甚至應徵者等等) 因此口條也不能太差 或太過害羞 如果真心想往HR發展 至少網路搜尋一下HR相關文章當作惡補一下HR相關知識都好 像不像三分樣 至少人家覺得你夠誠意 也是藉此展現你對HR的熱情的管道

同意樓上的想法，這半年來在人資處的實習給我有很大的感觸，身為HR口條不能太差，尤其以男性而言，大多都是招募跟辦訓業務最多，小弟也是接觸這兩者但招募最多。若有心想從事HR，相關"基本"知識最好是具備的！因為HR部門大家都很忙，基本上沒有太多的時間可以慢慢教你，能有實務經驗是最好(EX:實習…等)，沒有的話亦可考慮樓上的建議去爬相關文章、上相關的課程。至少，這樣面試官考你時，才不會一問三不知，被問垮。目前，小弟想邊找人資工作，邊上相關課程，以上共勉之

瞭解了!謝謝樓上兩位!法條基本上事都讀過,但如何讓人家知道我會,可能還是真的需要證照或經驗!

如何讓面試官知道你的能力 除了基本的自傳外(增加面試機會)也可以在面試開始 自我介紹時 自己提到(例如於門市工作時因想對人資有熱情 自行再去哪裡哪裡進修什麼課程之類這是我個人的意見啦 你可以參考 或自己編排一下其實我個人覺得你最大的問題是一直推給沒經驗... 沒經驗固然是個最大問題 但沒經驗也有沒經驗的自我推薦的方法...

關關難過關關過，沒經驗也有沒經驗的策略。縱使稍有經驗，還是不好找(EX:俺自己)，因為多的是經驗豐富的求職者，所以要履歷自傳上、挑選的職缺盡量讓自己揚長避短這也是我最近在努力的方向，中部人資缺不多，也只好飄向北部…。

要不要請熟人幫忙看一下履歷?有時是履歷上的錯字或是離職了,最後一項工作卻寫在職中之類的簡單錯誤被刪掉尤其行政人資文書能力很重要,履歷錯幾個字可能就掰掰

履歷之前有被123抽選到給編輯修改履歷,可能履歷上自我推薦要再加強一些! 會再做修正的! 謝謝

當初找人資工作也找了快半年啊