近期才轉職成功，希望能提供一些有助益的做法給原po，
但想先問原po，妳/你真的喜歡人資的工作，跟願意投入時間來準備嗎?，
是的話，請繼續看下去。
公司聘僱的人資學歷，多是企管、商管甚至人資所本科出身，
這避免背景相差太多，在推動公司業務上窒礙難行的可能，
且就算沒經驗，在學校的養成教育上，也多能了解基本「選、用、育、留」概念，
因此這無形限制了非相關科系應徵人資工作的機會，所以原po既非相關科系，
也無相關經驗，儘管投了100多封履歷也無下文，也就不讓人意外了。
正如其他版友所說，沒經驗有沒經驗的做法，可以建議：
1.先考取相關人資證照
像中華人力資源管理協會的認證課程，
a.全方位基礎人資管理師跟b.勞健保暨勞基法管理師
這兩張證照是最基本的，而且這兩門課，每個月都有開，且不難拿到，
這能讓妳/你了解人資大致工作內容跟讓對方看到妳/你的付出與努力。
2. 檢視目前/過往經驗與人資工作的相關性
這一是聚焦跟確認自己對人資工作了解的程度，二是讓對方透過自傳或面試時，
了解雖然妳/你目前的工作與人資並無直接相關，
卻也不是完全無關，這部分可以透過與做人資的朋友或自我檢視，
以增加可能的面試機會。
3. 自傳內容寫法
基本上是跟著上述第二點而來，寫太多、太雜，對方沒有耐心跟時間看，
字數控制在一千字以內。
自傳內容的寫法大致包涵
a.背景跟人格特質介紹
b.學校/現在工作與人資有關的部分跟學到什麼
c.對於進入人資領域，做了哪些努力或學了什麼技能
d.之後的職涯計畫。
如果學經歷都不相關，那自傳是最可以跟別人不同的地方。
4. 對自己的信心跟一些運氣
忘記跟原po交待我的背景，大學讀社工，畢業後在社福單位任職，
雖然社工領域也是人資來源之一，但公司企業更希望的是企管背景的，
原因同前言，
尤其是我過去面試某間公司時，主管就直言，
當面臨須要解僱員工的問題，我是否能確實貫徹？
即使我認為是風馬不相干的事，但有的主管就是會這樣想，
或許如此，所以我花了三個月的時間不停的在丟履歷、面試跟被打槍中度過，
這個時候心理建設就很重要了。
其次，我當時投履歷時，大小規模公司都投了，當然也是無聲卡居多，
有朋友告訴我，應該從企業開始，
畢竟企業組織分工細，沒有經驗的多從招募與訓練開始做起，
但我自估，目前應該是先找能讓我站穩腳步的地方為優先，
只要產業是不排斥，規模不算太小，甚至新創公司都可以嘗試。
儘管被連續打槍數次，但有間公司留了聯絡人電話，
我去電詢問這個職務的工作內容與要的人性格特質，
對方事後跟我說她感受到積極跟主動，
因此給了一個認識彼此的面試機會，當然之後沒有錄取，
我還是很感謝她，所以也請讓自己維持在這段求職歷程跟之後面試時的信心，
最後，人資專員或人資助理本來就是個僧多粥少的工作，
尤其現在又是畢業求職潮，除了自己要有信心外，
有的公司要的就是原po的人格特質，
加上一些臨場表現，offer就到手了，
所以一些好運也是需要的，
但請原po能盡量完成上述幾點；那會使妳/你離成功更近。
祝原po及想轉職人資的大家好運。