想請問各位人資一個問題
1. 如果勞方離職預告天數不滿勞基法規定的20日，會有什麼問題嗎？
2. 因為還有特休沒修完，
所以如果離職日還沒生效（特休期間）
就已經到新公司報到
這樣勞健保會有什麼問題嗎？
新舊兩間公司會知道你離職還沒生效，就已經到新公司報到嗎？
先謝謝大家撥冗回答！

你報到日，新公司沒幫你加勞保就是違法基本上不滿20天預告沒關係，除非雇主能提出你讓他因此損失的證據，也就是說這條是對付對公司有很深影響的"大咖"的假設你離職日是9/8，9/6-9/8請特休，有些公司會給你9/6-9/8的薪水，但是勞健保只加到9/5。 只能說法令是一回事，實務又是另一回事，就看你自己跟公司怎麼溝通了。