我們公司是調移雙週84小時制 所以依法規最少休假日為110天
應該是只要不低於這天數就可以了 我們公司是休114天應該沒問題吧
因為明年人事行政局的休假天數是115天
但勞工又要比公家多一天5/1要安排休假
一來一往差了兩天要補吧
以往都是有安排幾個週六補班
但我明年想挑兩個本來的國定假日遇到週末要提前到週五或延後到週一休假
選個兩天不補休
例如2/27(五) 或是10/9(五)
但這要怎麼跟員工解釋呢????員工會覺得公司沒依規定放假吧
還是照舊選週六補班呢?(我們每年都是有排幾個週六是補班的 算是很習慣了)
只是想說用第一個補法 就可以還是都週休二日
懇請版上前輩們給小妹一點建議
謝謝

跟你老闆說該給的還是要給…省一點法律風險工作有完成給員工休又何妨

不好意思樓上版友好像弄錯了，該給的休假日數是有給的X並沒有吃掉應休假的天數只是在調移雙週84小時的工時下，會有補班的日子XX可以怎麼補班呢？

跟勞工解釋?調移國定假日是要徵得勞工同意吧 方案隨你開 只有這19天都有給勞工休假就可以了阿 勞工不同意就不能調移 很簡單

喔~那跟員工多溝通吧，越早講通常接受度越高