想請教板上專業的HR專家們~
最近遇到的情況是去面試了一個並無對外開缺的小主管職
部門主管是透過朋友介紹我去面試(僅有我一人面試這職缺)
面試時相談甚歡 結束時HR也說沒問題 叫我等他通知談薪水即可
結果無消無息一等就是兩個月
但在這過程中HR竟去照會我現職公司的前同事(剛好她先跳去該公司另一部門)
而且該同事還把這件事跑去告訴我現職公司的好多人....
因為消息傳開了
我才忍不住打電話去問HR到底結果如何
HR一開始說不知道要查查看
過沒多久又打來說那職位沒缺人所以不錄取....
結局就是我被白白整的好慘....
想請問即使知道面試者在職人資也一定要照會現任公司嗎?
雖然他問的人已經跳去那邊 但在未告知我的狀況下這樣照會很令人困擾耶!
沒錄取就算了還搞得我現在工作也快混不下去了
真的很悲哀~

你問的問題並沒有一定，reference不要留大嘴巴才是不變真理我的話在職者通常不會徵詢仍在職的公司，會問前兩家，並且我習慣先告知求職者我要做reference check，請他約對方時間

除非主管要求否則不太查

謝謝回覆 問題是我根本沒留任何reference資訊是HR亂問的所以給我感覺很差 更別提有沒有告知了

我到覺得HR還好~只是剛好同事有認識的人可以問~糟糕的是該同事大嘴巴吧!!去跟你公司的人八卦

當並沒有確定要發給原po offer、又無法控制被詢問對象閉嘴時，這種行為問題就大了，怎麼會還好 XDDD 我好害怕這種同行這樣搞以後在職的人誰敢談工作？我要去哪裡挖人？

誰規定問了一定要給offer?不過現在個資法要本人同意就是