如題
請問各位HR大大們
如果核完薪的結果通知錄取者
結果被提出counter大家都如何處理呢
就是開的條件被提出反議價希望能提高待遇
當然錄取者應該是對自己有自信或是有其他的offer才會提出
在台灣的就業生態來說常有這種事情發生嗎
一般遇到這種情況是會很硬的說沒有議價空間就打槍
或著是會站在求職者的立場儘量向上面爭取呢
最近有遇到這方面的問題還請各位大大開示

為什麼不在offer前先溝通呢？

我是想提的求職者

你要提就提呀，這都是看自己取捨而已。這邊沒有答案都。

你如果沒有決定權，就要跟有決定權的主管提一下這件事至於提的態度，就看你對此人的觀感了~這就是HR的權力啊~

給offer前你想怎麼爭取都沒問題 但都敲定了你還想談給人的印象肯定不會好(事前思慮不周、不乾脆...等)但有沒有人談成功？還是有 就看你硬實力多少 或是看勞動市場上難不難找到像你這種條件的人

應該是counter offer, 你寫反了越高階或越難找的職位越有可能碰到這種情況可以談判的條件很多，各種獎金，休假，福利，職銜等等