不簽最大！打敗惡意逼退(好文分享)
文／周海威
員工因身體有異狀，必須住院進行治療二個星期，而公司也批准了員工的病假，沒想到員
工在醫院進行治療之後，公司便將其解僱，並堅持不給非自願離職證明，員工被逼簽了自
願離職申請書，但為了表達心中的不滿，在離職原因欄位中將其空白，並於當下向勞動局
告發，不知是否可以爭取其相關的權益？
一、企業可以在員工請病假期間將其解僱嗎？
除非員工未經公司請假程序，且在沒有通知公司逕行入院治療，這還有機會以曠職三日加
以解僱，但如果沒有的話，我想問一下企業是根據什麼樣的理由將員工直接解僱？並且還
有追殺到醫院逼員工簽署離職證明，在此提醒各位看倌，如果遇上了，其實只要問一句話
，那就是：「憑什麼把我解僱？」。
二、員工拒絕簽署公司離職申請書會有什麼法律後果嗎？
如果不簽署會有什麼樣的結果嗎？我必須說簽完之後才會有法律上的效果，在勞動法令的
世界中，記得一句話：「不簽最大、簽了最小」，只要是逼退的案件，去想想企業為什麼
要你簽立文件？那就是要設下法律的防線，所以記得如果對於法令不熟悉，就是不要簽，
因為不簽不會有什麼樣的法律效果，切記。
三、我建議各位最好自備以下的文件：
對我來說，其實很多企業關於離職文件都是天下文章一大抄，更有些沒有良心的業者更會
在文件中加了很多陷阱，為了防止類似的狀況發生，我建議各位最好身上帶這份文件防身
。
這是勞動局公版的離職證明書，為什麼我會建議大家帶自備一種文件，因為請看反黃的部
份，這就是有得選擇，可以清楚的知道員工是以何種形態的終止合約，有自願、非自願，
這就可以有效降低勞資爭議，也讓不肖企業沒有知法玩法的空間，如果公司變相要逼迫你
離職，拿出這一份出來要公司簽立，勞動法令可沒有規定員工不得提供離職相關文件的規
定，記得！
四、是否有機會打贏這場勞資爭議？
說實在話，我個人覺得沒有一絲絲的機會，因為離職申請書一旦簽立下去，就代表員工是
自願離開，而不會有資遣費、預告工資、非自願離職證明的請求權…更重要的是，名字是
員工親自簽署上去的，除非可以舉證是被逼迫，否則無論是勞動主管機關或法院都是愛莫
能助。
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