請問假設資遣日期是11/20,到11/20還剩2天特休沒休,這2天的錢要納入前6個月平均工資
中嗎？

未休假如果是可歸責於雇主的，要列入平均工資唷

為什麼未休假可歸責於雇主？

所以說如果是員工自己不休的話,應該就不用列入,是嗎？

資遣的狀況 就是可歸責雇主 資遣是雇主發動的

假設貴司員工特休是年度預排，資遣發生日之後的未休假特休歸責於雇主，須列入平均工資；反之，已排定休假 員工因私人因素自己不休，就不須列入平均工資但,現在很多公司沒有要求或規定員工先預排假期,在無法舉證的情況下,建議列入平均工資,避免勞資爭議~

了解，太感謝各位的幫忙。