家裡為小型傳產，以往為了配合下游，所以星期六都是有上班的(三個星期六)，明年政府
實施周休二日，但是以目前工廠狀況依然無法配合的狀態下，員工薪資應該如何調整?
目前狀況是給員工的薪資就有比較高，因為比一般周休多三天上班日，應徵時也有談好薪
資跟放假天數，因為是常態每個月都這樣，所以薪資表上也就沒有另外標明星期六的出勤
費，但其他額外時間的出勤都是有再另外給加班費，並以分鐘計算的。
疑問:如果明年我們沒有周休，那每個員工依然照目前時間來上班，我們還要額外支付三
天的工錢是嗎？
還是說可以不用變? 因為如果要另外再加的話，等於一個人再加6~8千T_T
這樣加下去學徒都快五萬了~~
在不想違法的情況下，有人可以建議有什麼解決方法嗎？
(公司意願可以隔周休)
我們這行很多廠商也都沒還沒表態，
目前也很困惑>" <
謝謝大家

1.當周工時40小時，這一條未調整就不行喔！，你們可以每天工時縮短，加總起不超過40小時。2.休假日可以用排休的，禮拜天固定休息，一到六排休一天。3.當月有國定假日，多一天休假。

方法很多,如那三週每天工時縮短變6.7小時,原多給的3天工資重新劃分,變成每天上滿8小時的剩下1.3小時加班費之類重點就是每週40小時以內是正常薪資,超過的部分算成加班費給員工