各位大大，
冒昧幫朋友請教一個有點尷尬的狀況，這陣子他跟公司協議好於1月15日離職。
最近在算他目前所累積的補休與年假，想跟公司提出從1月15日起，把這些該休的
假都休完，但我覺得邏輯上有點奇怪，可是爬了文又找不到類似情況的文章...
他說他去年的年假還有2天沒休，加上今年年假有12天，另外還有補假16天，
（他們公司是中小企業，有時候六日臨時有上班，公司就會補他們一天假，
因為公司今年開了新的店，他六日都會去幫忙，雖然公司中間一直有提醒他要排休，但他
就是擔心工讀生有狀況，所以一直沒有補休，也因此才累積這麼多天）
目前總共他還有30天的假。若是再加上過年的五天假，那他應該可以休到3月3日。
請問他可以跟公司提出從1月15日休到3月3日嗎？
p.s:我覺得弔詭的點是一般休假不是應該在離職日前就休完嗎？
那他剩那麼多天假，還是可以跟公司爭取要求折現呢？

如果不是公司不讓休~那法規就沒有強制公司要給補休或折現可以和公司談談看沒休完的直接折現~想休到3/3應該不可行沒上班還要多付假日+農曆年休假的薪資 沒公司這麼佛心吧

沒聽過年假有累積的

站公司立場,直接全部折現比較划算,名義上休到3月初其實人也沒上班啊,反而還要多付六日,各種假日的薪水,還有勞建保費~~~~反之站員工立場,給休到3月初可以多領到更多錢

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