大家好
當初在心裡許願 若錄取HR的職缺
一定要上來分享心得
現在有幸在某中小企業當HR
所以要來兌現我的諾言
小弟學歷並非人資相關科系(企管、人資、勞工、心理)
而且還差超遠(我是某醫學大學生技所畢業的@@)
研究所畢業前就對HR這一領域很有興趣
還偷偷的準備就業乙級考試 雖然沒考過
但在這階段就奠定了勞動法令及知識的基礎
服役階段也沒有任何作為
倒是在當教育役管理幹部時處理了許多役男的問題
我想人資應該很常面對人的事情
所以可以趁早體會各式各樣的人(?)
退役前很怕找不到工作 就去服役處所附近的大學參加就業博覽會
然後就被騙進某畜牧場 當初面試時跟我說會把我放在檢驗的職位
我想說可以先有收入 並且繼續準備就業服務乙級
結果根本NO速!!! 我真的在牧場現場從事現場養殖的工作
雖然是不排斥啦 但不會想要當成志業 也不符合我的職涯方向
9個月後就離職回台北 就先找了一個與生技相關
可以穩定上下班的工作 並利用周末進修中華人資協會的課程
第一個上的是基礎人資管理師班
在這之間有第一家公司找我去面試
1. 人資助理 某資訊網路軟體業 產品是公部門相關的程式
這家當時上午11:00打來 就要我下午14:00去面試
害我在辦公室上演身體不舒服苦肉計回家換衣服印資料去面試
然後叫我自我介紹後 面試主管只稍微說我的工作內容就是登記出缺勤
就一直問我有沒有其他問題
我就參考求職書教導的方法問一些很有求知心的問題
(e.g 這職位會面對的挑戰有哪些、這職位需要具備哪些其他知能......)
問到我覺得很乾 叫天不應叫地不靈 好想挖洞逃走......
然後薪水開22k.......後來也無聲卡
上完基礎管理師課程 考過認證取得證書後
課程同組的夥伴推薦我去他們公司面試
2. 人資管理師 某英文補教相關 廣告很多的
這家公司總共面試兩次 可能我經驗不足吧
感覺像是被踢來踢去 第一次是招募部的主管面試我
並要我提供過去相關的工作及人資上課心得
過一天打電話來說覺得我很有潛能
想把我推薦給他們旗下企業的招募部
第二次去是旗下企業招募部的主管
面試內容中有提及上班時間不一定 會有機會加班 主要是招募外籍教師
問我可以接受嗎? 這場合當然回答可以
(根據勞基法課程：只要這要回答 企業就取得司法上命令權)
因為想利用周末進修 所以後來要第三次面試時就不去了
後來參加人資協會舉辦的SHRM分享會
當時坐在我旁邊一個很漂亮的女生跟我聊天
是某電腦公司招募管理師 Teresa
我也跟她分享想從事人資工作的心情
分享會結束後有一天
她有寄信來給我說願不願意到她們公司面試教育訓練管理師
3. 教育訓練管理師 某電腦公司 奧美集團前董事長 丁菱娟女士曾經待過的企業
這家企業真的蠻棒的感覺 跟教育訓練主管面試
讓我覺得很有挑戰 但可能我毫無經驗吧
最後公司決定用了有經驗的人
不過真的很感謝Teresa推薦我去面試
讓我學習到一些經驗
後來就報名勞健保暨勞基法管理師班
一邊進修一邊投遞履歷
後來課程即將結束時 有一家化工產業找我去面試
也就是我現在的公司 當初問我預期薪資時我開28k
後來得到錄取通知他們給我30k 過試用期在往上加
錄取後也順利考過勞健保暨勞基法認證啦~
這份工作我還蠻喜歡的
但跟前兩份工作比較最大的差異
就是我每天上班都覺得時間過很快
雖然很忙碌但很充實 且下班後會在腦袋思考一些工作相關的事情
之前的工作每天上班都只想著下班時間到我一定要準時leave
以下沒有廣告成分
人資協會的課程 蠻多都是實務加學術
我並非相關科系 但錄取人資後很快就進入狀況
甚至主管問我這樣有合乎法令 薪資的計算是否正確等等
我都可以快速回答出
偶爾會聽到人家覺得人資很涼很閒沒專業
連以前同事聽到我去作人資 都說 這麼爽
但我確實知道的是 人資有很多硬實力及實力的專業
不用管人家說甚麼 努力學習 付出自己就是了
與各位先進及想要從事人資工作的人共勉之