內子於去年中申請育嬰留職停薪一年
於去年底時抽中公托
今年年初欲提前復職
該公司表示前單位無職缺
欲請內子轉其他單位任職
無奈hr提供職缺單位距離公托較遠
遲遲無法回覆hr
這段期間也請求轉任其他單位卻無下文
因公托須於三個月內提出父母雙方在職證明
但因遲遲無法提供內子在職證明
目前已過兩個月，有可能會被退托
想請教
1、前單位於內子育嬰期間並無補人
Hr 卻告知人力縮編無職缺
2、年後前單位有同仁離職，hr卻無通知
3、就小道消息，前單位主管不希望內子復職
公司在台灣是有規模公司
雖說hr 會尊重用人單位
但hr 是獨立運作單位
理應遵照勞基法及性平法
小弟與內子都知道有性平法保障
我們相信hr 也會知道
因不想與公司對抗
故遲遲未提出這項法條
但因現在只剩一個月的時間
若不爭取，損失是我們自己
但該如何提出自己的訴求
才能不造成勞資雙方對立
上述所提，煩請板上前輩提供意見

內子不是指丈夫嗎？啊！外子才是丈夫，不好意思想請問調動地點是多遠的距離呢？

送托完上班會遲到，下班會來不及接