※ 引述《ooxx2014 (我肚子餓)》之銘言：
: 有幾個問題想要請教大家
: 希望大家能給我方向，謝謝！
: 職業性質為醫療業
: 當初任職時有簽訂一份勞動契約
: 契約內容規定需任職2年
: （合約到今年8月底）
應該先確認你簽的是不定期契約但有綁服務年資
還是定期契約2年(這個違法)
: 目前因懷孕請安胎假中
: 接到雇主的訊息表示
: 「合約到8月份，請我5/23號遞離職單給他」
如果是不定期契約 雇主請你走人 這是資遣 有資遣費跟通報主管機關的問題
不要隨便簽離職單
: 有幾個問題想請教
: 1.合約至8月底，預告離職日只須提前20日告知
: 我現在需要馬上遞離職單嗎？
: （雇主表示人力問題，所以請我一定要給）
: 2.雖勞動契約上簽訂日期為兩年，但是查證勞基法的相關法規，我的工作性質算繼續性工
: 作，亦屬不定期契約，合約至8月底，目前我需要自信遞離職單還是等資方資遣我即可呢
: ？

我的認知應該算不定期契約，但是資方給我的感覺是定期契約！因為一直說我合約到8月，請我遞離職單

不論是不是定期契約都受勞基法資遣相關規定限制，若主管要求你提出離職單是公司單方面想中斷契約的話都必須按照預告期間規定進行、依年資給付資遣費，如果合約有載明年終幾個月的話，需按比例給付。可以上估狗大神關鍵字「定期契約+提早解雇」在雙方沒有共識前請不要送出離職單！若真的有問題還是打給勞動部或勞工局諮詢專線吧，他們會提供充足幫助的！

感謝a大