各位好：
第一次發言，若有錯誤歡迎指正
先說明我們公司的生態
我們是屬於餐飲業
因為服務機關的關係所以國定假日六日均休
還有暑假及寒假
人員薪資計算是以時薪制
全勤+2000含勞保團保
但暑假的假期約快三個月 寒假一個月
所以即開始放假勞保就會退保
等待開學即開始工作才加保
沒有簽署勞動契約
公司人數約8位
現在的情形是公司內有兩位老鼠屎帶壞整個團隊氛圍
在老闆面前是一個樣 欺壓同事又是一個樣
總愛計較工作多少 不斷的推卸責任
背後滋生事端
這兩位員工想請她離職
他們待公司約快三年
請問要適用什麼方法
請他們離開又不會有勞資糾紛

建議從優資遣，後續才不會太多爭議跟一堆協調

不過即便是因服務機關的關係，寒暑假退勞健保没問題嗎？

你們的寒暑假算是無薪假，好像不能退保才對吧？

你們自己也違法還敢講這種話

你們要連喊寒暑假的休假都算年資上去才對。你們這種情況如果鬧到勞工局其實對你們是不利的，建議你們還是從優計算吧