公司有提供員工訂婚假一天
雖是福利
但公司有名員工是5/14結婚(喜宴，主管有去參加)
"尚未登記"
雖勞基法依據是 依照登記日為主
但我曾經問過主管
我們是依照喜帖 這樣會不會有爭議
因為我的想法是 如果有員工喜宴是105/01/01
他都一直不登記，一直到107/01/01
才請婚假 這樣可以?
主管是回我 我們的規定這樣是放寬
優於勞基法~bla bla bla
當然還是看他是 喜宴先 還是 登記先為主
所以今天竟然這名員工事實是5/14宴客
那他訂婚假可以7/10請?
就算我們公司 沒有明文寫出 訂婚假一定要在喜宴前或登記前請
但依照風俗民情 訂婚假就是婚前的假別吧!!!
怎麼可以宴客後請?
我也有去問稽核 這部分是否有爭議
稽核是有跟我說 如果 員工有跟資方達成協議 是沒有問題
因為婚喪喜慶 本來每個家庭狀況就不一樣
可以有些彈性
各位HRM怎麼看?

即便是優於勞基法的福利也要把辦法明訂清楚,否則都會落人口舌,而且真的是有人訂婚就宴客。趕快把訂婚假明文訂出並公告

勞基法好像沒有所謂的一天訂婚假，只有八天的婚假，這算是你們公司額外給的福利，既然是額外給的，優於勞基法的又何嘗有爭議，公司說了算不是嗎？建議也是要把規定訂清楚，才不會有爭議

規定沒寫比較難防漏 至於該怎麼請要看原本的定義先了解 原本規則中"訂婚假"的訂婚是怎麼界定吧你們家稽核講的也沒錯 修改前考慮下各地風俗留個彈性

其實可以把訂婚假明確規定一個時間之內請，比較不會有爭議

既然是優於勞基法 就沒有什麼特別規定了 有個相關證明就好

如果覺得不合邏輯，那請把規則講清楚，白字黑字寫下～