又是颱風假的問題了
有些雇主颱風假不給薪水，有些雇主颱風假不扣薪水
我不是老闆，應該.....算是中階主管吧，會管到人事制度的
我們公司颱風假，領月薪的工作人員是正常支薪，不扣薪水的，當然也不扣全勤
想請問，如果颱風假老闆不扣薪水
遇到以下狀況，應該怎麼處理比較妥當
A員工在9/25的時候已經提出想要在10/1特休
主管也批准了，並且有白紙黑字證明
但是9/30晚上政府宣布10/1放颱風假
所以10/2上班時，A員工去跟雇主說10/1的特休他要取消
因為那天是颱風假，本就應該放假
請問於理於法甚至於情，雇主應該怎麼處裡呢
1.讓A員工取消10/1的特休申請，那天以放颱風假計算，不會扣到A員工的特休
2.因為A員工事前就已經提出申請，只是剛好當天遇到颱風假，只能認栽，扣一天特休
我們公司的認知是2
但如果A員工可以預測有可能放颱風假
在政府宣布規定放颱風假之前，例如9/30就向主管提出取消10/1的特休申請
主管也准許了
那A員工就不會被扣到一天的特休假
只是如果他猜錯了，9/30政府晚上沒有宣布10/1放颱風假
A員工也必須在10/1到公司上班
但是現在有員工覺得，公司以2的做法是不合理的
因此想請問大家的看法 謝謝

我們公司是做法1，沒有依據只是不想讓員工不舒服罷了

我們也是1，為的也是減少麻煩。

2並無違法，但我們公司作法也是1

1 在請假系統上的設定應該要把颱風假大於其他假別

我公司也是1

公司是1，遇颱風假，當天若已有請的假就是銷假

我們公司也是1

我們是做法1,以前工作單位的是做法2~碰上的人都覺得不合理,加上看了媒體報導有的還會吵說違法什麼有的沒的但是頂多只能說觀感不佳

我們是排班制的，作法是2