各位HR前輩好，最近有ㄧ個龍頭產業的人資的職缺機會，可是是屬於派遣的類別 不曉得各位實際在人資的經驗，認為如何？
個人背景：畢業三年，私立大學非本科系，也沒什麼其他的專業（就是可能都是ㄧ般般，無特別厲害的地方），待過兩間公司，目前是50人左右公司的人資助理。
這職缺對自己有吸引性的幾點為：
1.大公司又是龍頭產業，想看看大公司的人資系統運作流程等等
2.也有出差機會，覺得這樣的經歷很難得
3.有機會轉正式員工
4.不管之後會轉正或是換其他工作，感覺都會是讓自己進步的經驗
但對派遣職缺的疑慮：
1.媽媽的公司也有派遣人員，媽媽認為派遣人員之後出來就算找其他的工作薪水都會被壓低，薪水就難上去了。
因爲身旁的人還沒遇過這樣的經驗，自己也會擔心是否不該為了龍頭產業而進去當派遣人員，也不曉得媽媽說的是否真的有其真實性 懇請大家能幫忙解答，真的謝謝！

派遣人員被交付的工作及公司培養歷練上通常較少機會承擔重要業務並給予發展，往後面試時這份資歷可能被挑戰，妳老娘考量部分為真。但每間公司不一樣，妳還年輕，年輕就多看看有學到妳想要的，看到妳想看得比較重要，大公司人資分工細建議評估工作內容及職務輪調機會後衝一個。

派遣的薪資高低其實要看每個公司的設定，有看過壓低也有看過跟正職一樣。派遣的工作內容也不一定家因為派遣所以就比較簡單。可以去試看看，其實也是經驗的累積

同意樓上e大，我待過顧問公司也當過銀行HR，確實有些公司派遣=底薪，但也有些外商公司就是沒正職名額，所以用派遣掛在顧問公司但薪資福利幾乎比照正職，所以人生百態沒一定我朋友就是從派遣HR助理做起，工作沒比較輕鬆，現在轉正了

樓上說的是在桃園龍潭某大廠嗎??

樓上猜錯了不是桃園哈哈XD