-

如果他負責的部份有造成公司損失可以搜證走法律，往好的想至少他離職三天就可以退保了也不用給資遣費

當成曠職三日然後退保。如果因為他惡意離職未告知導致公司損失，公司到時可以以存證信函通知，之後你們列出因為他的離職造成額外增加的費用，提告求償損失金額。相信提告下去他也是夠忙的。因為很多員工就是投機取巧擺明你奈何不了我。額外增加的費用光是人事成本就夠高了到月底之中請你們就多留意了，還有一定要先給他簽離職單，不要搞到他又要拿翹。中間沒上班的就直接算曠職，累積六天就直接再見