想詢問一下公司的休假制度問題
我本身為服務業，並且在大公司上班
但新勞基法上路後，感覺公司休假制度有調整，但個人還是覺得怪怪的
今年全年度休假為117天
由於是服務業
公司1例1休都是員工自己排的，讓系統過得去就好，反正單周休兩天，沒違法
但是公司把這117天平均到每個月
比如1月休13天，但我們僅有休9天，剩下5天平均到其他月份
問題來了
可否麻煩解惑，如果照這種做法
我雖然有休到假，但是我原本的是國定假日，應該要補我加班費吧??
EX:2/28是國定假日，但2/28由於我沒排假，我上班，但是公司在3月時讓我放假
這樣子雖然我有休一天，但是2/28是國定假日，上班應該有加班費
如果以加班費1又3分之1來說，1雖然有補休，員工是不是至少可以領那3分之1???
感謝解惑....