各位HR前輩好
目前服務於一間穩定的上市公司,負責招募工作3年,每天準時上下班,很是輕鬆。
每年固定調薪,年薪基本上在14.5~15個月。
因為覺得現在工作有些無聊,想再接觸薪酬差勤業務,但目前明確知道待在現任公司應該是
沒機會。
而最近剛好面試上某大集團的子公司人資,負責差勤業務,需配合加班。
據人資說每年固定調薪,年薪可以期待15個月。
相較下福利是差不多的,但新公司月薪少了2600元。本來薪水就不高,這樣一砍幾乎跟新鮮
人的薪資差不多了,覺得有點挫折。
想請教各位前輩,我是否應該要捨棄薪水,
到新公司辛苦一點學習差勤業務呢？

我希望你是漏打＇子＇。本身做差勤10幾年，月底月初不好休假，5/1也沒放過

想徵你現職這個缺…

我覺得招募比較有出路

薪水這樣聽下來感覺沒差很多阿??

謝謝大家的分享。我怕一直只做招募,沒其他實務經驗,以後想換工作會沒人要用。新公司雖然薪資沒有差到非常多,但覺得明明會比較辛苦,薪資還降到跟新鮮人差不多,有點猶豫。

招募跟考勤分別算是HRD及HRM的入門,需要的人格特質大不同招募都已經做這麼久了,沒考慮先往教育訓練走嗎?

因為本身不是人資相關背景出身,想請教HRD大概需要怎樣人格特質的人呢？一直覺得自己比較害怕上台說話,走教育訓練好像不太合適。

環境可以鍛鍊;我個人是會看為此你做了什麼準備/衝勁/熱情

準備接招募~原PO是幫公司找技術員還是工程師/管理師?

薪資差太多，不會考慮也

技術員跟工程師都有找。就是公司的職缺都由我負責

了解,做招募之後覺得一天時間好快就過了~讓我知道時間的安排管理多重要~不過覺得這幾天滿充實的,除了面談技巧學習之外還有接觸到各職位的敘薪,感覺很棒~~雖然每天面試多還要處理報表 但完全覺得不會有壓力欸~