大家好,最近為找工作的事煩腦,有幾個問題想問大家 QAQ
我最近得到一個offer, 是在新創公司的人資行政助理, 我是國立大學後段心裡系出來的,
而上ㄧ份工作是在旅館, 如果接下這份工作會是很大的挑戰。
上次去面談的時候表示，工作內容比較偏向招募，如果有機會會接觸面試，但絕大部分是
在做流程優化還有小部分的主管秘書角色，然後如果有緊急事件，下班也得on call。基
本上是很獨立作業的, 可能也沒得問, 因此是大挑戰。
基本上之前的人資都是主管一個人包辦, 而行政方面有找過人,但覺得不適任而辭職, 因
此沒有人在這個公司有此職缺的經驗
這裡想問大家的是, 如果我做了一年出來，想要跳槽到其他公司的人資專員，這樣的履歷
有加分嗎？
還有各位有在新創的人資工作經驗嗎？
麻煩大家了...

簡單的說就是無限雜務，請三思

我自己就在新創做人資。一開始是行政後來兼做人資工作我覺得如果讓我再選一次，我會選大公司的人資助理開始有很多事情沒有經驗，我無法做出正確的決定，除非有主管可以問或可以cover，不然如果公司成長得很快，你會很痛苦因為永遠趕不上公司的腳步...如果有主管可以帶會好很多，當然還是看你的個性，如果你熱愛挑戰那很適合，但如果你跟我一樣是下決定時會比較猶豫的人，那就可能要考量一下..我現在是因為有主管可以帶著我，而且我有家累（一隻貓）不能說離職就離職ㄏㄏ　但是說實在的，如果以規模70人以下的公司，HR兼行政基本上一位應該就可以應付(如果夠厲害因此要有主管的可能性不大（我個人認為..所以你可能要好好想想，人資的入門門檻不高，但是要做到厲害卻不容易。若你要負責招募，更要有看履歷的眼光，這些需要時間，更需要對產業跟職務的熟悉才能做得好，我招募就很爛，只能打雜安排時間什麼的，無法提供line manager實際hire與否的意見，對產業薪資也沒什麼了解，一直吃鱉不過我覺得，招募若做得好，能招到key man，那HR說話就能很大聲XDDD（我現在的主管做招募也做過HH　這方面很厲害

前陣子也有在看新創業或軟體業的人資工作 很多要求待過新創業的經驗或是要有新創的文化 這內涵大概是什麼??

應就是全包吧

1.新創公司=像總務般的雜 2.由主管切出來的=主管助理 3.承2,所以你能習得的成長性很吃主管 其行事風格你要考量清楚

一年的助理要跳槽升專員，經驗的累積很重要，就看你給的實力公司要不要