背景說明
公司有一員工在唸碩士在職專班，聽說目前在趕論文，預計今年6月畢業。
事發經過
上工前正常路徑需繞一下路，但這員工抄小路直接跳過，但沒跳好腳扭到，自己說是職
災，然後就幾天沒來。但因為是106.04發生的事，公司薪水計算方式是當月最後一天發
，如果有請假加班費等在下月薪水增減發。所以4月領全薪。
因為她不在公司內工作，是公司外駐廠，自此以後愛來不來，不來就說他今天哪裡身體
不舒服。因為她腳扭傷，所以派她到一個比較不需要步行的區域，但廁所較遠，她隔天
就說因為憋尿關係，身體不適要請公傷假。
她其實也在line內跟主管反映說她已經無心在工作上了，她主動說要資遣，想的是後面
六個月的資遣費，主管也協調好了。她突然反悔，不要資遣了，因為她現在肌腱斷裂，
要申請職災，將休養2-3個月。
問題點
(1)因為她自認在工作場所中受傷就算職災，也不管是不是合理。但是在工作場所中受傷
，就一定是職災？
(2)因為她的反覆行為，讓公司很受不了，假設是職災，又沒法資遣。難道就任她這樣
每天愛來不來？
(3)這個員工是個小動作很多的人，今天早上主管跟他談好的條件，晚上立馬翻盤。
請教版上前輩，這種情形該如何處理？

職災認定不是他說了就算，可以主張他抄小路扭到腳算個人行為。公司可以先申請勞資協調，來判職災成立於否2.申請公傷假也有規程，不是一定要準，需提出證明3.那是員工個人行為，這就不好說了十二條裡面有六款，參考參考！

謝k大。

職災認定是由勞保局認定的，請假的這段時間你們可以先以病假半薪計薪，如果勞保局認定她是職災，傷病給付的部分就會給投保薪資的7成(但是你要確認你們是照實投保勞保)。如果確定不是職災，就依照請假規則讓她請病假，如果病假請完還沒好就事假。所有的假都請完了可以請她辦離職了

同意e大觀點