各位前輩好~不好意思，因為第一次發生這樣的狀況，需要跟大家請教。
公司一位同仁因工作狀況被投訴多次，跟他討論後，
希望他能改善或是考慮是否適任問題，結果他決定想先離職，
一方面倦怠；一方面身體狀況不佳需要調養，但想請我們開立非自願離職證明，
讓他有時間能先養好身體再覓職。
想請教的是，這樣的狀況雇主能基於人情幫他開立嗎?
因為這員工我們很想幫忙他。
- 雇主不支付資遣，因為是他自行決定要離開；但本月薪資會多發給他補貼，
這樣是否合法?
- 雇主開立非自願離職會有任何不良紀錄嗎? 或需要跟任何單位報備?
- 非自願離職證明上，需要特別注意列出那些條文自保嗎? 或其他注意事項?
先謝謝大家的幫忙回覆!

基本上 開非自願離職證明就算資遣 需要支付資遣費 員工也可拿該證明去申請失業補助 資遣需向勞工局通報

回頭告公司非法解僱，建議不要

千萬不要！因為這就是資遣～不給資遣費後續有得玩～～

這是偽造文書，公司會有風險

不要！後續爭議超多

建議不要，就事實辦較妥，恐成為其他員工仿效

非自願離職是員工因勞基法11.12.13但.20之事由而受解雇，所以沒有這樣的事情發生不要開哦…過去有員工反咬的案例抱歉沒有12條 多打的