請教各位先進，
派遣公司有一派遣人員A派駐在B公司，
若A之後回歸派遣公司並擔任正職，
A的勞健保需要中斷重保嗎？
年資及特休累計？
另外請假勞保會區分正職、約聘或派遣嗎？
感謝大家

派遣員工是派遣公司負責，如沒轉換公司，勞健保不會改變

還是一樣的派遣公司，只是工作的地方改變，員工沒有離職，就不用重新加退保了。若是薪資有調整，勞健保的級距就需要調整了。年資繼續沒有中斷問題，特休天數就依照他的年資下去計算。請假的規則就依照勞基法去走，跟勞保沒關係