政府宣佈停班 公司可不給薪我理解
但人資卻說有特休未休完者 需先用特休先抵
無特休者才開放彈性假
因公司只要請假一律扣全勤一千 所以特休我都完全用在非得請假的狀況下
但問人資又推說是老闆的意思
當然我們員工知道是人資給老闆的餿主意
(老闆不懂法條)
故想請教板友 可拿哪項法條跟人資談談??
就算是老闆的意思或公司管理辦法也不能違反法令吧!
之前連假 公司因為訂單少 已經強迫我們用特休多休假了
另外請假扣全勤 有明顯違反哪項法條嗎??
感謝看文及回文的版友

若是政府宣佈的停班 不請特休請彈性假不會扣全勤一千只是我疑問的點是公司說有特休需以特休先請 把我的特休消耗掉那日後我無特休又必須請事假 就會被扣到快兩千故 才想請問 有法條能跟人資說 不可強迫員工請假的假別嗎??

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 第六條颱風假當天可不給薪，但不可扣全勤。至於平常的請假遲到扣全勤則是公司的權力

颱風假不支薪合理 特休排定權在勞工雇主只能協商勸說勞基法第38條

你同意的話不違法