先謝謝各位前輩的回覆，有不少人針對個資法的部分有疑慮，個人認為個資的部分在
於取得的合法性和使用的合法性，這邊我舉一個例子，大家可以一起討論喔!
付四康是一家台灣在大陸開設的分公司，郭泰銘是該分公司的總經理，由於需要再找幾名
台幹協助，委託總公司的人資范彬彬協助幫忙上人力銀行找幾位符合需要的人才，由於大
陸網路的問題，請范彬彬找到適合的履歷後，利用dropbox分享給她查看...
1.履歷是從人力銀行付費後下載，所以個資的取得是合法的，所以范彬彬不違反個資法的
取得
2.基於郭泰銘有用人需要，請求范彬彬藉由第三方平台dropbox提供履歷，郭泰銘和范彬
彬應不違反個資法的使用
或許大家有不同的看法和建議，先謝謝各位前輩的指導喔...^_^
※ 引述《imlulu (lulu)》之銘言：
: 各位前輩好！最近利用開源系統建置了一套個人版免費的人才庫管理工具，有邀請一些hr
: 朋友來測試，但有位朋友回饋這套用開源工具提供的人才庫管理功能不符合hr的需求，
: 但他沒有說明不符合的點...
: 因為這個工具我期望是類似dropbox提供個人用戶而非企業公司端使用，所以重點放在招
: 募流程、面試紀錄、履歷文件管理和統計報表為主，想請教如果有這方面需求的朋友，能
: 否也幫忙使用看看，看看有哪些功能和方向可以強化比較符合需要？
: 我這邊再試著調整看看，先謝謝大家閱讀...
: 招募筆記的網址是 https://www.hr123.com.tw