我面試過幾個工
作
感覺整個給我感覺就是一種"反正人力銀行刊登費都付了,職缺365天都在刊登就先叫來看
看吧....."
他們也不會拿人力銀行的電子履歷給面試的主管看
不然就是應徵大夜班但叫我明後天早上11點在50公里遠的地方面試
我的感覺人資只抱一種因為面試除了幾張紙外不用成本
所以有證照就隨便叫人來面試的態度
導致去了主管因為一些履歷上就看得到的原因而不錄用
我現在為了應對這個問題
於是都會希望人資能大致敘述徵人的需求
就類似資方會問應徵者為何應徵他們公司的反問這樣
這在我眼裡對於工作面試是非常地重要不可缺的
如果我面試的態度是認為不被人資尊重的話
怎麼可能會在面試中展現誠懇的態度呢?
但實際上幾乎沒有公司的人資會願意回答這類問題
請問我這要求是太過分嗎?
航空公司有數千封履歷因此主管不可能細看能理解
但一般公司了不起最多一星期收到的履歷也不到20封
為何不多但主管卻堅持不看電子履歷?

有時是覺得先面談看看，不要被預設條件限制了，才會發生固定用女性的缺也讓男性來面試的情形

要問人資問題，當然是可以的。但對你的觀點不是很認同。人資的招募並沒有你想的那麼簡單。如果你都不尊重人資了，人資怎會重視你。

呃嗯，如果不是公司有需求、主管要開缺，你真的覺得人資會無聊到自己開缺做白工嗎...或許你覺得該公司許多不滿意，但你對人資的觀點也是很偏頗就是...

問人資問題是一件很正常的事情，所以不惡劣。針對你文中幾點想回應1.應徵大夜班但叫你早上11點在50公里遠的地方面試時間的部分，大夜班的職缺 面試主管的確有可能不是大夜班距離的部分 可以請你說明一下應徵的工作地跟面試地點嗎?

到底是誰跟你說一般公司一週履歷不到20封呀？敝公司平均一「天」的履歷就80封以上了人資徵人的需求，大致上都寫在招募廣告中了，你再問的確有可能是會被認為沒看清楚招募訊息就來應徵

50KM是什麼概念知道嗎?桃園火車站到台北火車站還不到30KM2.除了幾張紙外不用成本你知道 主管花時間面試、人資花時間通知，這些都是成本嗎3.一般公司 最多一星期收到履歷不到20封抱歉~敝公司與Michiyo大公司差不多 我們都用天來看一天的履歷就超過你說的20封

“為何通勤距離這麼遠還願意給予面試機會?"那我也會想回問你 “為何距離這麼遠 還想投遞我們公司的職缺呢？若錄取的話是會搬到公司附近嗎？”而且有的時候公司會因決策方向進而影響到找人的方向，只是有時基層主管還沒接受到這改變的方向，所以也就有可能會有你提到的找男生跟找女生的問題

原PO會不會是在問主動邀請面試的人資，而不是自己主動投遞履歷的？他講的一些問題我也遇過，等到要面試的時候才知道人資跟用人主管都沒先溝通好徵人需求，最後反而是因為一些履歷裡本來就沒有的條件(例如：XX證照)，或是早就寫明的資訊(例如：可計算的通勤距離)，面試時就無法達成共識不了了之，這不是浪費雙方的時間嗎？不過還是有遇過嚴謹的徵人流程，人資的水準落差很大。我覺得這部分也可以當作面試者衡量公司是否適合就職的一個考量點，在面試時就可以在心裡默默打槍公司了XD

真的很多公司不尊重面試的人，但是讓人感到受尊重的好公司也是有的，相對少數

事求人 ,人求事; 公司不好就不要去面試。相信我,你如果真的是塊好料,公司用Hunter支付你月薪數月的成本任用你也是心甘情願的!

生氣的HR好鳥