（代朋友PO）各位人資前輩大家好，本版首PO如果有任何缺失還請見諒:D
朋友的公司目前實體門市職等有三階級，每年都會進行考核決定升級或降級等，
如果未來調整制度，員工有一年沒有通過會遭到降級，
這樣的調整會和薪水多寡有關，請問這樣會不會有觸法的疑慮？
目前現行制度是店長級有簽屬目標契約，預計明年一月初進行制度調整。
如果有需要任何更詳細資訊也麻煩各位提點了！謝謝大家～

小心降薪後的大量離職潮

好的！謝謝P大的建議～