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作者: workforce (勞動力量) 看板: Salary
標題: [心得] 2019年春節連假有加班如何計算加班費
時間: Wed Jan 16 19:10:31 2019
圖文網誌好讀版：
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很快的一年又過去了，如果公司是比照政府機關行事曆休假的話，大家應該都知道今年的春節假期會長達九天吧，但這不表示今年過年的「國定假日」天數比往年還要來得多，講白了也只是法定的例假、休息日與國定假日的排列組合不同而已，那麼為什麼今年假期比較長，又如果有加班的話該如何計算加班費呢？我們就用圖例來解釋吧！
其實，我們在去年的時候就寫過類似的文章，解釋2018年的春節假期是如何放假（延伸閱讀：「新年快樂！2018年春節年假到底該怎麼放呢？」），由於去年的除夕是2月15日（週四），而剛好初二與初三遇到週六及週日，因此補假在週一及週二，也產生了連續6天的連續假期。
依照紀念日及節日實施辦法第4條規定，其實只有農曆除夕以及初一至初三為法定的放假日（共計4日），另外依勞動部106年3月24日勞動條2字第1060130619號函，國定假日遇到約定例假日及休息日均應另行補假，這些我們在過去的文章都有解釋過了，因此一理通百理明，懂得排班概念的讀者們，應該就能理解為甚麼我們說今年假期較長，只是因為排列組合的關係而已。
如果還是有些困惑，可以參考以下的圖例，當然這是適用於比照公務機關行事曆的公司，如果是排班制的事業單位，雖然不同於下列的圖示，但概念也是相同的。
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今年的農曆除夕剛好遇到週一，再加上上面提到的元月初一至初三期間，可以看到從前一週的休息日（週六）到下一週初三的國定假日（週四）都是放假的，只有週五為正常的出勤日。因此，公務機關便調整了原本在國曆1月19日的休息日，與國曆2月8日的上班日對調，形成了9天的連續假期。
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但我們要強調的是，該調假方式是人事行政總處規範各級機關與學校的行事曆，並未限制一般的事業單位也一定要比照辦理，因此如果公司不調整休息日致成連假，要求員工在2月8日要來開工（當然，1月19日也得休假），於法也並無不妥之處（只是員工可能會怨恨公司而已）。
另外要注意的是，如果公司是比照公務機關行事曆調整連假，那麼就得依法定程序召開勞資會議約定八週變形工時制度，或是勞資雙方協商同意在1月19日採休息日加班補休，並在2月8日排定補休假，才能調整成為連假。如果沒有前述的程序，其實不算是合法的調整喔（延伸閱讀：「｜動態議題｜先補班再放假，那加班費呢？」）。
那麼回到標題，在春節連假期間有出勤的話，加班費又該如何計算呢？其實並不困難，只要搞清楚不同放假日的性質，就能知道該如何計算了，以這次的連假來說，例如在2月9日的休息日有加班的話，加班費計算方式如下：
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另外，由於國曆2月8日如果比照公務機關行事曆調整休假，當天也會是屬休息日的性質，如果有出勤的話加班費也會是一樣的計算方式。
若是在除夕至初三期間（國曆2月4日至7日）出勤的話，就應依照休假日出勤的方式計算加班費，如下圖：
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當然，勞資雙方也可以協商約定採用補休的方式取代以上的加班費，至於要補在哪一天，就建議要有明確的約定或是紀錄，避免後續產生不必要的爭議。
上述的加班費計算法令依據，可以參考我們先前的文章「人資基本功—解析加班費計算方式」，而這次我們就沒有列出排班制人員的範例，但如果有任何排班或加班費計算的問題，還是歡迎在留言處與我們討論喔！