公司的類型會有一些所謂靠行的人，就是不會領公司薪資，但賣公司產品，公司會給依比
例給錢，這樣的狀況是否需幫員工投保勞健退呢？又如該員工已超過65歲領完退休金的狀
況，是否也要幫他投保職災呢？那費用是否由公司負擔，還是可以簽同意書讓勞工同意投
保公司，但公司負擔額要由員工自付？

可以用銷售業務承攬或外抱合約方式處理，明定不加勞健保

如果確定是不具有從屬性的承攬人員，就不屬於勞僱關係，自然也就不能投保勞健保與提繳勞退，即使該承攬人要求公司為其投保，其實也不能投保（因為根本不是勞工）

怎麼會問掛名加保可不可以...同意書違反法規無效

非常不建議，被勞保局查到的話不僅會被取消年資而無法申請給付，已繳的保費也不會退還