我司是新創公司
公司其中一位股東
曾遭遇類似台積電、梁孟松狀況　
故大股東堅持透過測評工具
基本過濾
不ＯＫ的求職者
除了CPAS人才測評、還有其他工具嗎？
PS.
大股東還說
南部某些大企業
導入罪犯側寫（offender profiling）為架構之人才測評系統
過濾出有背叛潛勢、忠誠度不高求職者
是說　有這種強大工具嗎！？？