最近錄取了一個工作
對方要我報到當天提供個人歷年勞保加保資料，
並說廠內每個間接人員都是有提供的
我自己覺得這個其實蠻隱私的
以前也沒遇過要提供這個資料的公司
想請教各位資深的人資們
如果不提供怎麼說法能讓您們接受呢？
還是就放棄這個職務了
個人認為這違法蒐集個人資料。但雇主勞工堅不對等就...
作者: banana321 (香蕉) 2019-12-10 21:03:00
不給，但是他應該他會資遣你
待過要求這項資料的公司 公司說法是要核對應徵時填寫的經歷是否真實 就看個人能不能接受跟有多想要這份工作
作者:
dayend (神無月)
2019-12-14 22:52:00我自己的經驗是越是百大企業的重要職務越會要這種資料目的大致如下：1.確認年資 2.確認資歷真實性 3.確認穩定度4.確認敘薪條件 5.若面談時同意比照年資(ex延續特休年資)雖然這也是隱私，但我個人覺得這屬於我想入職願意給的資料重要職位我也遇過公司希望我簽同意被資產聯徵這類事的!就看你個人有多想要這份工作了。有些職務確實有特殊衡量。
作者: banana321 (香蕉) 2019-12-15 14:26:00
他可以打去問前公司，而且我覺得歷年投保資料是個人隱私
作者:
dayend (神無月)
2019-12-15 19:23:00歷年並非只有上一個公司可以提供 至於是否是可就個人選擇~確實是隱私 因此提不提供看自己 要有可能無法到職的準備:)