你好，現代人找工作偷偷摸摸的現象
投履歷怕給現任公司知道
搞得現在勞資諜對諜
A.這是好現象嗎?
為何不
大方告知公司準備要離職，
要找新的公司上班，
公司也可以及早做因應，
像是..
即時了解人資問題
工作量、氛圍、待遇、工作性質、福利、壓力等等
說不定溝通完問題可以解決
再者
確定不留任，
主管分派較重要或長遠工作性質的工作給其他人
也比不幹了直接搞失蹤，
或移交工作事項直接裝死?
讓雙方愉快，交接輕鬆不好嗎
(造成公司損失民法是可以求償的，慣員工你只是沒遇過壞公司真的跟你算)
上述我講的，如果是偷來暗去，
勞方怕投履歷被本公司發現，
資方怕職位突然空缺，營運減緩或停擺，
何必呢?
我知道可能有人要酸▽
勞：如果問題溝通能解決早就解決了(放棄溝通)
勞：先讓公司知道上班會被刻意刁難(資方很閒)
勞：公司會直接開除我怎麼辦(職位這麼不重要是否該檢討自己)
本人見識淺，認為每個公司在徵人
誠信是錄取的基本要求
雙方應趁早學會這個技能
祝福台灣的中小企業
各位沒有因疫情，工作變得艱難