大家好，最近因為疫情關係，家人遇到以下疑似被公司吃豆腐的事情，想跟各位HR大大請
教。
目前家人身份在某龍頭製鞋廠，為台灣聘用，外派越南的幹部，薪資領台幣底薪加日支費
。
原定行程:3/17下午從越南搭機，3/18-3/27返台假10天，3/27返越。
但，3/17那天在登機室等飛機時，公司打來告知今天返台可能要在台隔離14天，如果堅持
返台，14天都要扣自己的假或是不支薪的隔離假。
因家裡有事，所以同意如被隔離，就用自己的假。
抵台後，確認越南已升級為第三級所以3/18-3/31要隔離。
被隔離幾天後，越南政府突然發布禁止外國人入境，加上台灣清明連假關係，所有滯留台
灣無法返回越南的職員(10幾人)，總部HR都通知4/6再進辦公室上班，4/6之前的假為公假
。
但我的部門主管，針對我一人，說4/1-4/5不可用公假，要扣自己的假，但只有我一個人
，其他人都是公假，因為他覺得當時我堅持返台不取消休假，但隔離期間我也同意用自己
的假了，4/1後已隔離完，我們也無法預料後來越南會封關啊…
HR幫忙協商數次後，說還是以部門主管決策為主，建議我不要再爭取，怕這樣主管對我印
象不好。
如果大家一視同仁我沒意見，但只有我要扣自己假，一切不是應該就照總部規定一致都公
假嗎？
目前爭議的4/1-4/5，派外人員，該跟哪一個國家的行事曆呢？
其中的4/2-4/5是台灣連假，
4/2和4/5是越南假日，
這樣怎麼樣都不該5天都扣我假吧…
想請問大家覺得我要繼續跟他們爭取嗎？或是有沒有什麼法令可以拿來輔助?
因目前在勞基法都沒有看到
謝謝

若停工原因非公司，公司可以不支薪，就跟颱風假不支薪一樣。但假日就不能要求你請假，因為假日你本來就不用工作。若公司沒有事先把你的假期調移成跟越南一樣，或者是事先宣布外派人員的假期適用越南當地行事曆，那您就適用台灣的行事曆。

感謝回覆，想再請問一下。如客觀來說，關於4/1-4/5公假，4/6(一)進台灣公司，是3/30HR電話通知的決定，HR在4/4才告知要改成扣自己的假，這樣這期間的停工應該屬於公司因素嗎？因為他如果3/30告訴我要扣自己的假，我就可以選擇4/1立刻去上班啊…雖然4/2之後是假日。謝謝

你的邏輯沒錯，公司太晚通知造成的損失應由公司承擔。但是，當時的HR會做這公告是不是因為大部份的同事比較晚返台，所以4/5之前必須做居家隔離？ 如果是，那主管可能是覺得你不用隔離所以應該要上班。

其他滯留台灣同事都比我早返台，我已經是最晚的，在我之後的返台同事全部被取消返台。其他滯台的同事4/1-4/5都是公假，但公司沒有書面給這樣的承諾，都是電話通知並幫他們跑公假單。這樣不平等的待遇，HR說是我部門主管的堅持(其他滯台的同事跟我不同部門)，這該怎麼申訴好 謝謝

1.你有自己完成四月的請假手續嗎？如果已經完成，那就是你自己請假，跟公司無關。2.主管有權讓其他同事放假，只叫你來上班。但不能原本說好放假，假放完後才反悔。3.如果公司跟你約定好四月初放假，後來又反悔，那建議你一邊跟HR或主管協調，同時也要保留相關證據。比如說Email或錄音。4.如果公司還是堅持要算你曠職或事假，那基本上就只能走勞資調解了。因為說好放假卻事後反悔的狀況，專有名詞是(雇主受領勞務遲延)，比如說餐廳一整天都沒客人，廚師跟外場都沒事做，那雇主也不能以這理由減薪。

狀況特別，有些公司HR比較會幫員工，有些真的只是傳聲筒.

感謝P大大的解釋與幫忙，我4月假單都還沒跑，會朝受領勞務遲延的方向進行，感謝感謝

問一句，返台這部分是只有你是"堅持返台"嗎？