［請益］生理假相關問題 mo469993 PTT批踢踢實業坊

作者: mo469993 (mo) 2020-09-05 19:26:53

想請問各位專業人資～公司原本有優給每月8小時事病假不扣全勤，但因後來新增了生理假
規定，如果計入優給8小時事病假不扣全勤裡面這樣有違反相關法規嗎？謝謝

作者: tsuyokiss (捲花) 2020-09-05 23:45:00

應該問貴司人資呀，優給的部分網友怎麼會知道

作者: mo469993 (mo) 2020-09-06 01:37:00

不好意思，是我沒有說清楚，上面已經修正過了，我只是想知道這樣有沒有違反相關法規而已，謝謝～

作者: pig8167 (淺藍飛行) 2020-09-06 14:45:00

不違反，除非工作規則內有全勤的規定。

作者: mo469993 (mo) 2020-09-06 15:21:00

P大，想請問一下您說的工作守則內有全勤的規定是指如果有明確寫出優給8小時事病假不扣全勤的話，就不能把生理假納入優給範圍裡面是嗎？

作者: lexis (呼呼) 2020-09-07 10:39:00

不違反，你生理假一年只有3天，公司這樣給等於1年12天~

作者: pig8167 (淺藍飛行) 2020-09-08 12:29:00

若會修改到送核備的工作規則，那就有可能被認為是做不利的變動，需要全體勞工同意。

作者: mo469993 (mo) 2020-09-09 18:51:00

感謝大家的回答，謝謝～

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