手機排版請見諒～
近公司也遇到類似狀況，如果真的是職災，
後續僱主要負的法律責任其實蠻重的，
因此建議決定是否為職災的承辦都要小心處理，
如果後面老闆追究起來發現其實員工不是職災，
公司又判定是職災，嚴重影響話承辦人可能會丟掉飯碗的。建議可以請廠醫跟工安共同判定，如果沒有廠醫跟工安建議請員工到職醫科掛號。我自己有遇過即使醫生判定不是職災，員工還是不服。因此，我有幫他送件到勞保局傷病給付科判定(勞保局有專門的醫生會判定)，後來勞保局也有來公文表示他的狀況不是職災。這邊要提醒一點，如果是屬於這種有爭議的個案，公司不要蓋傷病給付下方的勞健保大小章，並且需要付上公文説明實際狀況，最好可以打電話到傷病給付科確認一下。(勞保局電話：02-23961266轉傷病給付科)
※ 引述《glassdoll (暗香)》之銘言：
: 公司一位短期員工9月時搬一疊文件內傷，晚上痛醒，找醫院治療了3個月後，前天拿了勞
: 保局傷病門診單說是職災，打算改去大醫院治療看看
: 這位員工過幾天契約期滿就會離職，經詢問與他共事的部門員工也說前天聽他說才知道他
: 搬文件受傷，像這樣過了3個月才講，除了要求他出具診斷書、提供相關證人佐證外，還
: 有沒有其它需要注意，以利認定是否確實於公司發生職災呢？或者有沒有相關規定提到員
: 工有義務於事發一定期間內告知雇主？