各位人資大大好
小弟有個問題想請教
事情是這樣的上個月加班後 上了加班申請單 發現人資給的補休跟我預想的不同
於是我請教了公司的人資
人資表示 公司規定由於公司上班時間為早上8:30~5:45 中午12:00~1:30是休息時間
每天的上班時間不滿8小時 會有15分鐘*20(一個月以20天計算)=5小時的彈性時間
所以每個月加班時數會先扣掉5個小時才開始算
舉例來說 我這個月加班6個小時 實際上只算我加班一小時
這樣的計算方式是合法的嗎?

不合法，但身為小蝦米很難對抗，因為老闆若延後下班十五分鐘，那就會變眾矢之的。

有沒有列在工作規則？還是有問才打發回答，法定工時就是 8*5=40

不合法工時不是這樣挪用的