[問題] 滿五年的特休（歷年制） moon8888 PTT批踢踢實業坊

作者: moon8888 (兮兮) 2022-02-09 22:31:48

請問：
2016年9月到職
2022年3月離職
2022年（今年）公司給我的特休是18天
請問如果我在今年的三月離職
那我可以休的特休是18天嗎？
還是應該休勞基法的15天？
還是應該照比例只能休三天

作者: stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏) 2022-02-09 22:43:00

問公司。給假方式若優於勞基法，公司可以決定怎麼處理

作者: chichocobo (綠) 2022-02-09 22:54:00

一般來說離職時還是會回到週年制計算

作者: moon8888 (兮兮) 2022-02-09 23:05:00

那請問是幾天呢？拜託幫我算算，謝謝

作者: erty (寶貝，再見。) 2022-02-10 09:36:00

沒有人知道你公司是採周年制還是曆年制，你可能要描述清楚

作者: wbar (MAYBE) 2022-02-10 11:18:00

https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=293F4A6341352AB9 參考資料。或是電話請教主管機關。

作者: stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏) 2022-02-10 11:21:00

你還是要問公司啊...沒人知道你公司到底怎麼處理離職人員的年假，只有你公司知道......我們公司是歷年制，離職人員都是依照實際在職比例給假。但因為公司優於勞基法這樣處理沒問題。你公司到底是怎麼處理，外人不能通靈啦..

作者: wuzhe (五折) 2022-02-12 15:21:00

15天是2022你可休的天數，跟你3月離職沒有關係，3天應該是公司優給，預給應該也是16天才對，這是你應有的權利，如果你是要討論未休完轉換薪資，那就也是另一個故事了。

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