我問這件事情只是好奇，我不懂人力資源管理。
資訊安全業界在講一件事情: 零信任。
這個概念的基本精神就是，原則上不相信任何人
說的任何事情，除非這件事情是可以被驗證的。
在招募人員的時候，我想大部分人資專員都會遇
到那種滿口大話超級有自信的那種求職者？這時
後他們會誇大自己的經歷、能力來說服你們任用
他，然後最後入職之後才會發現，根本就沒有這
回事，爛得徹底，資歷都是用騙的。
我相信人資的工作之一應該是要揪出騙子，人資
會驗證畢業證書，或是打電話跟前東家求證這類
事情本身就是在驗證。但是私人企業之間的關係
常常是處於互相競爭的關係，因此前東家不會說
好話是很理所當然的事情。
我自己是希望自己做過的東西都可以留下紀錄，
方便各位人資如果有緣份遇到我的話，你們可以
打通電話到發證單位去做驗證。原則上我不太想
用騙的，道德水準方面我不允許我自己這麼做。
可是我也知道劣幣會驅逐良幣，也許不用騙的我
根本沒辦法跟騙子做競爭。
想知道各位人資怎麼驗證求職者提供的資歷？

我不是人資，但在面試時多問些行為問題，有相關領域經驗的主管通常聽得出來求職者是不是唬爛或是詢問在該經驗下遇過最大的困難/學到最多的部份/受人幫助最多的部份。第二三個選項大部分求職者都不會預料到或準備到。有疑點的地方就再追著細節問這樣就很難矇混過關了

你是不是沒遇到過會背景調查的公司？

背景調啥和同行調查是很容易的事情~ 人活著就會留下痕跡~

經歷及實力<= 即使曾經有證照 也不足以代表現下的實力通常都是透過實際操作驗證 還有面試詢問相關實務有相關資歷的主管,基本上面試就能刷掉誇大不實的求職者證照只是參考用而已,與其考慮騙子問題,強化自己實力才是重點,如何讓面試主管看到您的真實力。