看完S大的文章就很想笑
自己在民間公司5年都未調薪水
為什麼會轉戰公務人員呢
還不是看上公務人員的福利
以前罵老闆
現在當上公務員就批鬥反公務人員福利的勞工朋友們
豈不是既得利益者的想法嗎
當然有福利高過公務人員的民營公司
不過往哪找
為何不去應徵反而去考公職
那些高福利的公司幾百家才找的到一家
幾乎都是20人以下的小型企業
公務人員薪水福利提高老闆有放在眼裡嗎
40年前公務人員起薪是民間的一半
所以才有所謂的18%
但到了民國70年間公務人員起薪追平民間
到了90年已經是民間的1.5倍
但那18%還是照算
公家薪水福利成長速度不知是民營的幾倍
請問老闆有放在眼裡嗎
公務員的薪水不斷提高而勞工卻沒有
而支付公家的薪水還要從勞工的口袋拿
勞工會心服嗎
而且還累積一堆國債
乾脆大家薪水一起凍漲沒福利好了
當今老闆就是控制整個勞工市場
給的薪水不符物價水平
他們的心態是啥
媽的!!在嫌薪水低?!
反正不來工作就準備餓死
換句話說他們集體壓低大家的薪水
以前的人只要肯工作
除了溫飽還能利用10%年利率存一筆錢
如今的勞工只能苟且偷生
老闆不加薪去找老闆嗄，找公務員幹嘛？高福利的公司幾百家才找的到一家？都是小型企業？
也沒有那麼誇張，跟著公務員調薪的企業有三成之譜學歷貶值了，但市場的價值還是會自己找到原力的平衡XD現在其實過個海峽也是事求人，對台灣來說
還有，18趴的存在是公務員『對應當年應調未調薪』的
遞延給付，等到你所謂公務員薪資趕上民間水準（事實上是民國八零年代）後政策也斷頭了，1995年斷頭過幾年也要20年了，謝謝
18趴為什麼不能照算？以前沒加的答應退休後給，退休前加薪了所以以前答應的不算是嗎？
舊制低（or趕不上市場同樣學經歷水準）薪資年代這麼容易就被抹平啦？我還是老話，要『中小企業雇人多彈性大』，那大部分的狀況就是kiss勞動條件goodbye
現實就是被稱為財團的那些才有辦法（還不見得有意願）平均的拉高勞動條件（多半寧願用多給獎金的方式），但這
些大企業會開的缺就不如一堆螞蟻雄兵多要一堆中小企業又高薪年年調薪那是以前冷戰時代的美夢
作者:
angel510 (時間的演奏家)
2013-05-09 12:25:00崩潰, 很明顯. 科科.
作者:
bcae (工詩學劍的男孩)
2013-05-09 12:33:00繳稅不是支付公務員薪水 是購買公共財的代價 要講幾遍