企業要跨域人才 學校教不出來
勞委會職訓局訓練發展組組長黃孟儒分析，國內青年失業問題不同於歐美，「歐洲年輕人
是根本找不到工作；台灣有產業支撐，還能開出許多職缺，只是未必找得到人來做。」
他指出，現在的產業鏈革新速度加快，產業界線轉趨模糊，不少企業要的「跨域人才」，
學校很難快速養成、大量提供。他舉例，LED 企業希望找到懂材料、美學，還精通英、德
語的員工，「這種人才，全台一六二所大專院校找不到一個」，這是產學落差的另一寫照
。
只付得起香蕉 當然只能雇猴子
從一九八○年代起，台灣產業經歷幾波外移，照理說，當低階工作流向大陸、東南亞後，
台灣應持續研發、創新，讓留在本土的產業能持續枝繁葉茂，開創高附加價值與高階職缺
，不料，情況並非如此。
經建會官員表示，過去十年，大陸磁吸效應超乎想像，刨了不少產業的根。台灣產業若無
力創新，「只付得起香蕉，當然只能吸引猴子」，政府正想辦法扭轉台灣低薪困境，讓企
業付得起蘋果，請得起金剛。
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=851&pno=0
奇怪全台灣連政府都知道台灣畜生慣老闆只會袧死當
垃圾
就是某些資方打手整天逗留網路上 反過來批鬥勞工 年輕人
幫慣老闆護航 不知道是什麼心態
可能是靠這個賺錢吧