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http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20130614002073&cid=1206
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2013-06-14 08:07時報資訊【時報-台北電】
企業進用派遣人員限制可望大鬆綁！勞委會主委潘世偉昨（13）日透露，勞委會過去主張
應限制企業雇用派遣人員上限，但他認為，完全不必設限，以提供企業更大的用人彈性。
換言之，未來企業百分百使用派遣員工將不是夢。
至於勞團強烈質疑此舉將導致正職員工全數被取代。潘世偉說，台灣社會勞資不對等、
工會力量也不強，就算限制派遣比例也沒效，不如訂定「派遣勞工保護法」，要企業負連
帶責任，並明訂派遣業改採登記許可制，要求派遣員工與正職員工同工同酬，企業反而更
可能會少用派遣員工。
現行派遣業並沒明確法律規範，只能適用勞基法相關規定，但派遣人員同時與派遣公司
與要派企業有聘僱關係，勞基法無法提供完整保障。因此，在前主委王如玄時代，勞委會
曾表示要在勞基法中增訂派遣專章，但多年沒有進展。
潘世偉昨日說，將改採單獨訂定「派遣勞工保護法」，近期送勞委會法規會審查。
過去，在派遣專章草案裡，勞委會主張，企業進用派遣人數，不得超過全體員工的3％
，經勞資會議同意，不得超過5％，經工會同意，最多不超過20％。
但潘世偉認為這些限制「反而可能讓企業一定用到上限」，派遣濫用更嚴重，在派遣勞
工保護法草案裡主張完全取消，企業可以全部使用派遣人員。
但潘世偉也說，派遣勞工保護法將增加要派企業的責任，希望大幅提高企業用人彈性之
餘，也增加用人單位成本，並要求派遣員工與正職員工同工同酬，明訂要派公司與派遣公
司都是派遣人員共同雇主，一旦未盡保護之責都要罰，希望藉「前寬後嚴」的作法達到「
以價制量」的目標。
不過，在派遣勞工保護法草案內，除「完全取消派遣比例」外，也還保留派遣比例限制
，以及「將定期契約、外勞、派遣工全數納入派遣人員比例內計算」，三案併陳，供勞委
會法規會審查，一旦勞團強烈抗議，「還有討論轉圜空間」。 (新聞來源：工商時報─記
者薛孟杰／台北報導)
心得: 馬囧 能不能把這個 笨蛋(我真的很想用智障這個字)踢掉阿?
還你是遵從馬囧的意思?你說要把派遣跟正職 同工同酬 這是好的
那我請問你 你同工同酬的話 那你增加派遣的用意在哪裡?節省人力成本?
還是避稅(勞工健保) 政府 不是一直在推行稅負公平嗎? 你這樣不是自打嘴巴?
還是 今天我不需要你了 我就隨時可以把你踢掉?那請問 派遣保障在哪?
(我在想應該會跟日本一樣 你是某人力資源的公司派遣 然後去A公司支援 等到A公司
忙完後 就把你踢掉 換去支援B公司)
有沒有專家可以解釋一下 為啥取消派遣上限會讓派遣員工變少?
一句話送給馬囧: 不怕神一般的敵人 只怕豬一般的隊友..