我觀察到 台灣的亂象 很大原因是因為不尊重資深者
美國、歐洲、日本等先進國家，都有資深領導制度
尊重專業能力強、實務經驗豐富、人脈更廣、資源更多的前輩，幾乎是共識
以國會而論，英國國會，資深者坐在前排，資淺者坐後排，菜鳥沒位子坐只能站著
美國的國會委員會的領導人，也多半由資深者優先擔任
遠的國家，像德國，就很重視資歷，重視你是幾期畢業的，重視你的技術、經驗和智慧
近的像日本、韓國也非常重視資歷，他們對前輩是發自內心的尊重，從禮節上就能看見
只有台灣，現在混亂一片，綱紀蕩然，禮節廢棄，正所謂『黃鍾毀棄，瓦釜雷鳴』
資淺的人一點都不尊重資深者，把資深者看作老賊或絆腳石，想一腳踢開，自己上位
而且台灣人把『資深』、把『傳統』汙名化，這種歪風甚至蔓延到了為人師表的教育界
比方說，對資深老師欠缺尊重，對於退休老師不打招呼，對於老人不予理會
這是很不好的現象，這使得很多教學經驗都無法傳承，而且欠缺有公信力的協調人
再者，你自己也會老，難道你希望你老的時候，別人也這樣歧視你嗎？
如果是某些特定的，做過一些不好的事情的前輩，那你當然可以不必禮遇他，
但大多數的、按規矩做事的前輩，他們是默默奉獻的一群，真的該被肯定與尊重才是
台灣 要想進步，應該從重建資深領導制度與工作倫理，開始起步
這樣台灣才能有次序、有方向，而且讓經驗與智慧有所傳承，不至於中斷
更不應該有年齡歧視，保持開放、多元、包容的心胸，才會進步~~筆者一點淺見