你是不是人才，我只問你兩個簡單問題
1.你認為你的產值是多少？
2.老闆是不是沒有你，就賺不到那個錢？
你的產值太少，就別想著高薪
如果你那個位置的產值誰來都能產出，你還是一樣不能給高薪
因為沒有技術性，那個位置產值價值是老闆所給予的，不是因為你才發生的。
如果世界上只有妳才能幫老闆賺到那一億，
你走了老闆就會跟那一億絕緣只能乾瞪眼！
那我想不出來老闆有什麼理由不肯花九千萬請妳

推觀念清楚 符合邏輯

而且你能賺一億 幹嘛要讓老闆過水收那一千萬

如果你的產值有一億，其實你應該自己當老闆

因為老闆才認識那條線那條線換成你去，別人會叫你洗洗睡

重點是那條線是你幫老闆劃的

所以我就自己出來劃線了 那些傢伙還想來開價

老闆要先花錢弄出整個環境拉攏客戶，還要忍受風險

是嗎？像我合夥認識賴正溢，換我去人家當我傻b，但技術只有我會，但人是他認識的，這線是該誰劃？

社會事不會這麼直線的

當初做函碧樓門禁時，我如果一個跑去鄉林跟他賴董老子十屆

程式冠軍，人稱台中未成年少女最想包養的軟體業金城武，麻煩你把函碧樓的工程交給我，八成人家就是叫警衛了。

我合夥的去講兩句，好啦交給你好好做，收工。

當手上有原廠 有客戶 有關係 新老闆又是新來的紐西蘭凱子走不走?

s大突然讓我想起三重劉德華，這論點跟企業門神有同等意義

在臺灣 關係真的很重要

當手上有原廠 有客戶 有關係，你的確有薪水喊價空間

不止在台灣吧.....

只要你產值高，你是符合我開出來的人才標準

所以~~呵呵，我只是認為我再強也不是一個人可以單獨混下去

所以離職單一丟 開出的挽留薪資是加倍 不是加成 要不是答應原廠了 還真是可惜

的，我有業務的口才，工程的技術，生意的手腕，資金也有了

是啊 所以是全部門一起走

覺得個人力量很強就混的下去的大概都當自己賈伯斯吧

但人脈就是差人家一點。

再說吧，有很多人有靜止競業的合同，這也讓你走不了

所以還是龜一點，這樣也不錯，上面有人擋何必沒事把他拆了

要不是人脈有在手 也真的不敢衝

何況人家公司也送一半給我了，做事別太盡。

我也看過不少認為自己有資源跳槽，到最後一無所有的例子

老闆聯合所有業界抵制追殺都很可能發生

你帶著整個GROUP跳槽，這在業界會有臭名聲

真的很常見啦！ 老業務出去死很大的很多 要不是老公司經營權移轉 還沒有這麼好的機會